Главная / Статьи / Если у вас нет опыта работы
22.08.2007 17:56

Если у вас нет опыта работы

Статья подготовлена на основе анализа материалов: Работа сегодня, №41/2004, 28-10-2004 Справочник карьериста 2005/2006 Чернышёва О.В., психолог Службы содействия занятости, канд.социол
Сейчас на рынке труда наблюдается острый дефицит кадров, за профессионалов идет настоящая битва, поэтому специалистов без опыта работы готовы нанимать практически любые компании. Молодые специалисты без опыта работы могут претендовать примерно на треть вакансий на рынке труда. Случается так, что работодатели снижают требования к кандидату по опыту в пользу хорошего образования и ума. Причем происходит это во всех типах компаний – крупных и мелких, западных и российских. Крупные компании рассматривают как определенное преимущество возможность готовить молодых специалистов с нуля в соответствии со стандартами компании и непосредственно в процессе работы. Молодые работники, как правило, более творческие и инициативные, у них больше свежих идей, многие из которых регулярно внедряются в компании. Кроме того, некоторые работодатели отмечают, что студенты не имеют негативного опыта работы в других компаниях. Но в то же время работодатели весьма настороженно относятся к тем выпускникам, которые не проходили стажировки и не подрабатывали. Они считают, что молодые люди без опыта стажировок не могут подать себя и, как правило, проигрывают на собеседовании даже своим однокурсникам, проходившим стажировки, а если все-таки занимают вакансию, хуже адаптируются в компании. Первая работа, как правило, не бывает высокооплачиваемой, и чаще всего предлагаемая зарплата не оправдывает ожиданий выпускников. Выпускникам стоит быть готовыми к тому, что зарплата, которую предлагают специалистам без опыта работы, обычно на 10-20% ниже среднерыночной. Но позиция выйти на небольшие деньги и добиться повышения оказывается более конструктивной, чем ожидание предложений с высокой зарплатой. Студентам, выпускникам и молодым специалистам без опыта работы предлагается потрудиться на благо компании за скромную плату, с обещанием, что в будущем она увеличится. На серьезных предприятиях и фирмах так и происходит. Но встречаются нечестные работодатели, которые, пользуясь неопытностью соискателей, обманывают их. Схема их работы следующая. Набирают молодежь с обещанием заплатить, допустим, 600 долларов за месяц, в результате выдают не более двухсот. Конечно, после такой зарплаты весь набранный персонал разбегается. Предприятие набирает новых, и так с завидной периодичностью – экономятся деньги на зарплате. В Интернете существует даже черный список таких предприятий. Обиженные продавцы, ассистенты, кассиры, официанты пишут, как их обманули в той или иной фирме. Интересно проанализировать уровень заработной платы, которую предлагают работодатели для студентов и молодых специалистов, а также перечень профессий. В основном, молодым соискателям предлагаются профессии без специальных навыков, а именно курьер, билетер, диспетчер, оператор-кассир, промоутер и прочее. Заработная плата здесь самая низкая – 4000-8000 рублей в месяц. Молодых специалистов, окончивших вузы по специальности, также ждут трудиться в банки, торговые комплексы, в сферу строительства и обслуживания, в рекламу и отделы продаж. Наберем в Интернете на любом «рабочем» сайте в разделе поиска вакансии в поле «ключевое слово» – «без опыта работы». Вот, к примеру, на должность системного аналитика предлагаемая заработная плата нереальна – $ 10 000; это наверняка либо ошибка либо написано для заманивания соискателей. Причем, обучение профессии компания берет на себя, нужен только хороший человек. В другом объявлении предлагают заняться менеджментом в сфере продаж, программированием. Есть объявление, где за 5000 рублей ищут усердного секретаря для приема звонков, помощь руководителю, составления планов встреч и прочее. Принимают на эту должность тоже без опыта работы, с последующим обучением. Еще находим: требуются без опыта работы консультант по торговым площадям, специалист по управлению проектами, директор по внутренней логистике и многие другие неплохие профессии. Недавним студентам следует рассчитывать на начальные позиции: бухгалтеры, инженеры «на выезде», специалисты техподдержки и т.д. Многие компании готовы сами обучать профессии и ее особенностям, главное, чтобы человек был с достойным образованием. В первую очередь работодатели обращают внимание на такие качества, как способность мыслить самостоятельно, иметь свою точку зрения, умение доносить ее до других людей и аргументированно отстаивать. Непременное условие – хороший уровень владения английским языком. Так что отсутствие опыта работы – еще не самое страшное, самое неприятное – это отсутствие образования.  
Академия Дополнительного Обучения

Контактная информация

 г. Москва, м. Петровско-Разумовская, Дмитровское шоссе, д. 42
Телефоны: (495) 502-64-48, (495) 303-64-13
info@http://ado-kurs.ru

Учебный центр на Петровско-Разумовской

Рейтинг@Mail.ru

© 2009-2015 АДО